O Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos
Municipais de São Luís – SINFUSP/SL realizou na manhã desta sexta-feira (07)
uma Assembleia Geral com servidores do município, onde puderam discutir o
reajuste salarial de 7,5% oferecido e chancelado pela Prefeitura de São Luís. O
ato aconteceu no Auditório do SINDSEP (Monte Castelo).
“Entendemos
este reajuste como algo discriminatório. Para o grupo de Magistério
(professores), o aumento foi de 9,5% e para os demais servidores, somente o 7,5%.
A categoria esperava que todos fossem tratados sem diferença. A lei prevê
tratamento igualitário em matéria de reajuste salarial. Nós não concordamos com
esta situação”, criticou o Secretário de Finanças do Sinfusp – Cristovam Araújo.
Além das propostas e encaminhamentos
que vão ser direcionados ao Executivo Municipal, o Sindicato vai solicitar o
apoio da Câmara Municipal de São Luís, a fim de quê, com a ajuda dos
vereadores, possam melhorar o valor do reajuste. O Sinfusp/SL entende que a
Prefeitura vai ter condições financeiras para que a partir do 2° quadrimestre
possa conceder um reajuste complementar (de acordo com a variação/aumento da
Receita).
Alguns dos servidores presentes propuseram movimento grevista
demonstrando total insatisfação com a proposta indecorosa do Governo.
Evitando qualquer descontentamento entre os funcionários
municipais e a Prefeitura, o Sinfusp/SL propôs traçar estratégias de
mobilizações até o mês de Setembro e afirma que apesar de aceitar o valor de
7,5%, quer
um maior percentual de reajuste salarial. Entre as partes está a
insatisfação devido aos percentuais não serem consensuais.
Desta forma, face às inúmeras contestações acerca do reajuste salarial 2013, a Entidade quer tratar também de questões cruciais que devem ser levadas em conta pelo Governo Municipal, pelos Parlamentares e também pelas Centrais Sindicais nesse debate, entre elas: a continuidade permanente da Mesa de discussão para que outras pautas possam ser tratadas – a Implementação do PCCV (Plano de Cargos, Carreiras e Salários), os 40% dos cargos comissionados, assistência médica e de formação aos servidores, além de uma valorização e incentivo ao servidor para que este possa oferecer um serviço de qualidade à população.
BNC Cidade
